U Domu oružanih snaga Bosne i Hercegovine u Sarajevu održana je svečana ceremonija dodjele priznanja “Najpoželjniji poslodavac u BiH za 2022. godinu”, koju već 16. put organizira kompanija Kolektiv d.o.o. (MojPosao.ba).
Prema mišljenju bh javnosti, Najpoželjniji poslodavac u BiH za 2022. godinu je kompanija dm drogerie markt d.o.o., kojoj je ova titula dodijeljena već sedmu godinu zaredom.
„Ponosni smo što je bosansko-hercegovačka javnost ponovo prepoznala naše kontinuirano zalaganje da zaposlenici dm-a s osmijehom dolaze na posao. Sada nas je već više od 1.000 i zajedno činimo tim koji ostvaruje izvanredne rezultate. Upravo zbog toga smo svim zaposlenicima od prvog mjeseca tekuće godine povećali platu za prosječno 25%. Time smo njima i njihovim obiteljima željeli olakšati izazovni period inflacije i rasta cijena osnovnih životnih namirnica“ izjavio je Damir Šlosel, direktor dm-a u BiH i dodao da su zaštita i unapređenje fizičkog i mentalnog zdravlja uposlenika, ulaganje u njihov razvoj i stručno usavršavanje te novčana stimulacija samo neke od dobrih praksi kojima kompanija dm gradi imidž uzornog poslodavca.
- Među TOP 10 poslodavaca za 2022. godinu, poslije prvoplasirane dm drogerie markt d.o.o., našle su se kompanije: HIFA-OIL d.o.o. Tešanj, BH Telecom d.d., Telemach BH d.o.o., VIOLETA d.o.o. Grude, Coca-Cola HBC B-H d.o.o. Sarajevo, BINGO d.o.o. Tuzla, Bosnalijek d.d., UniCredit Bank d.d. Mostar, m:tel.
Cilj projekta „Najpoželjniji poslodavac“ jeste odati priznanje poslodavcima koji brinu o zaposlenima te nude dobre uslove za rad, razvoj i edukaciju. Na ovaj način se kompanije dodatno motiviraju da unapređuju svoje odnose prema zaposlenicima, a ujedno se unapređuje imidž privatnog sektora kao poslodavca.
Priznanje “Najpoželjniji poslodavac” omogućuje kompaniji da se pozicionira u svijesti poslotražioca kao mjesto na kojem bi željeli raditi i napredovati, te doprinosi jačanju atraktivnosti kompanije i vrijednosti njenog brenda gledano iz ugla javnosti i njenih budućih zaposlenika. Postojećim zaposlenicima ovo priznanje daje potvrdu da rade na najpoželjnijem mjestu na tržištu rada u Bosni i Hercegovini, što doprinosi njihovom opštem zadovoljstvu, povećanoj produktivnosti i motivaciji na radnom mjestu.
Nove kategorije: “Najinkluzivniji poslodavac” i „Family-Friendly poslodavac“
Prošle godine smo uveli kategoriju „Nainkluzivniji poslodavac“ s ciljem osvježenja pristupa bh. poslovnog sektora ka različitosti i inkluziji, a u saradnji sa Sarajevskim otvorenim centrom.
Nainkluzivniji poslodavac je kompanija koja promovira i svakodnevno radi na poboljšanju ljudskih prava, te je opredijeljena za ravnopravno tretiranje svih zaposlenika/ca i kandidata/kinja za upražnjena radna mjesta, bez obzira na spol, seksualnu orijentaciju, etničku pripadnost, invaliditet ili drugu značajku koja osobu svrstava u marginaliziranu grupu stanovništva. Prema mišljenju bh javnosti, Najinkluzivniji poslodavac u BiH za 2022. godinu je HIFA-OIL d.o.o. Tešanj.
Najbolje politike za usklađivanje rada i porodice 2022. godine (tzv. „Family-Friendly poslodavac“) je prvi put uvedena kategorija u istraživanje ove godine, a u saradnji sa UNFPA. Prema nedavnom globalnom istraživanju, balans između poslovnog i privatnog života postaje ključni faktor za prihvatanje poslovne ponude, te smo shodno tome odlučili da poseban osvrt stavimo na ovu značajnost u metodologiji istraživanja.
Prema mišljenju bh javnosti, „Family-Friendly poslodavac“ za 2022. godinu je dm drogerie markt d.o.o.
Visina plate – među najvažnijim razlozima za odabir poslodavca u 2022. godini
Razlozi zbog kojih ispitanici glasaju, odnosno faktori koji utiču na izbor najpoželjnijih poslodavaca nisu se mnogo promijenili od prošle godine, izuzev faktora visine plate koji se sad nalazi u presudnim faktorima za odabir najpoželjnijih poslodavaca. Ključna 4 razloga za izbor najpoželjnijeg poslodavca u 2022. godini su:
- Dobar odnos prema zaposlenicima
- Pozitivno radno okruženje
- Sigurnost zadržavanja radnog mjesta
- Visina plate
O istraživanju
U dvomjesečnom istraživanju, ove godine nominovano je 420 kompanija za koje je glasalo preko 15.000 ispitanika. Istraživanje je provedeno putem online ankete na portalu MojPosao.ba.
Što se tiče strukture ispitanika, u istraživanju je učestovalo najviše osoba između 25 i 34 godine. Najveći broj ispitanika, 80% njih je zaposleno. Kada je u pitanju način na koji su se upoznali sa radom kompanije za koju su glasali, najviše njih 61% je odgovorilo putem zaposlenika te kompanije, a 11% putem društvenih mreža.
Za odluku promjene kompanije, navode se primarno sljedeći razlozi: niska plata, loša atmosfera među radnim kolegama, loš odnos poslodavca prema zaposlenima, prevelik obim posla, nedostatak povratnih informacija za radni učinak.
Čak 39% ispitanika je navelo da bi bilo spremno preseliti se u drugi grad, ako bi dobili dodatne beneficije. Beneficije koje se očekuju od budućeg poslodavca su: fleksibilno radno vrijeme, druženja i putovanja u organizaciji firme, dodatni slobodni dani, rad od kuće, te plaćeni dodatni zdravstveni pregledi.
Najatraktivniji sektori za rad prema ovom istraživanju su: Maloprodaja, Telekomunikacije, te Nafta i plin.
(NKP.ba)
